Un Team Building Sotto Shock: i diversi riferimenti personali nel lavoro di squadra

Se consideriamo la cultura aziendale come la struttura di personalità dell'organizzazione stessa, espressa da un Genitore (convinzioni, regole), da un Adulto (strategie) e da un Bambino (entusiasmo per il successo, promozioni, riconoscimenti pubblici), allora possiamo pensare all'esistenza di “tre diversi sistemi di personalità" o di culture "che percepiscono e reagiscono in modo diverso all'ambiente circostante a seconda delle proprie funzioni" (Berne, 1961).

Imparare a conoscere e a riconoscere gli Stati dell'Io - G come Genitore, A come Adulto, B come Bambino - e come funzionano fuori e dentro di noi; apprendere nuove strategie funzionali attraverso il riconoscimento delle “carezze” senza barriere per qualsiasi individuo del pianeta: quelle ricevute e non, quelle date e non, quelle rifiutate e non; individuare quali giochi psicologici si insidiano nella comunicazione; riscoprire il valore dell'autenticità e della congruenza personale, trasformandoli in strumenti efficaci in una comunicazione consapevole.

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